МАСТЕР-КЛАСС
Удержание ценных сотрудников в кризис
Как и зачем нам удерживать сотрудников?
HR
Как измерить ключевые факторы, которые влияют на уровень удержания ключевых сотрудников? Какие инициативы должны быть запланированы и реализованы для улучшения коэффициента удержания?


Внутриком
Как показать значимую роль руководителя в вовлеченности и мотивации сотрудника, а также роль в развитии, продвижении и удержании талантов внутри компании?

HR Бренд-менеджер
Как разработать стратегию удержания ценных сотрудников? Что может помочь мотивировать работников и заставить их чувствовать себя вознагражденными
Для кого
О чем пойдет речь?
  • Кризис смене работы не помеха. Особенно, если сотрудник — ценный и востребованный специалист или лидер
  • Заинтересовывать такого сотрудника оставаться именно в вашей организации бывает непросто
  • К счастью, мы знаем КАК это делать даже в сложных экономических условиях!

СВОИМ ОПЫТОМ С ВАМИ ПОДЕЛИТСЯ
Анна Несмеева
Эксперт в области создания систем внутренних коммуникаций, внутренних исследований и digital-коммуникаций.
Председатель жюри всероссийского конкурса «BEST INTRANET RUSSIA», основатель и председатель Оргкомитета премии InterComm: Лучший проект в области внутренних коммуникаций, член жюри национального конкурса «Серебряные нити», член экспертного совета премии «HR-бренд года».
Более пятнадцати лет Анна специализируется на управлении внутренними коммуникациями и корпоративной культурой.

После знакомства с мастер-классом вы:
  • Разберетесь в том, кто же такие ценные сотрудники
  • Сможете добиться максимальной лояльности коллектива работодателю
  • Выполните поставленные HR-цели без нервов и затрат
Хочу смотреть!
Мастер-класс "Удержание ценных сотрудников в кризис"
Запись мастер-класса+ презентация
300
р.
Как измерить ключевые факторы, которые влияют на уровень удержания ключевых сотрудников? Какие инициативы должны быть запланированы и реализованы для улучшения коэффициента удержания? Узнаем что может помочь мотивировать работников и заставить их чувствовать себя вознагражденными!